1月22日下午，安徽天康集團在會議中心組織召開了2019年“百人計劃”培育工作座談會，已列入“百人計劃”的員工、各部門負責人參加了此次會議，集團董事長趙寬、總經理毛文章、副總經理柏保東及集團技術研發中心總工程師趙新民等領導出席會議。

董事長趙寬在會上發表重要講話。他生動講述了自己個人與企業的成長經歷，從自己多年的歷練和學習，養成了具有“工匠精神”、吃苦耐勞、勤學苦練等受益終生的良好習慣。他總結出了天康集團用人的“五個標準”和“聽黨話、做實事、超創新、樂奉獻、同致富”的“15字”要求。他詳細解釋了“15字”的精神內涵和具體要求，并指出，“百人計劃”員工更應該深刻理解“15字”的意義，更加嚴格的要求自己。

安徽天康集團董事長趙寬

總經理毛文章通過分享荷花定律、竹子定律、金蟬定律三個關于成功的定律，對“百人計劃”入選人員提出深切期望，希望他們明白自己所肩負的義務和重任，希望他們厚積薄發，經得起打磨，在堅持和堅守中，成長為集團的棟梁之才。他同時要求大家充分認識到“百人培育計劃”的重要性、緊迫性和長期性，人力資源部和各部門要將“百人培育計劃”放在重要位置、重點來抓，切實有效地形成育才、引才、聚才、用才的良好氛圍。
會上，“百人計劃”入選人員、各部門負責人踴躍發言，就集團發展、個人成長以及合理化建議等方面展開了積極的交流探討。