12月15日，安徽天康集團在會議中心召開學習貫徹全省促進民營經濟發展會議精神暨集團科技創新與人才培養工作大會，集團董事長趙寬、總經理毛文章等集團主要領導、副部級以上管理人員、銷售經理、部分班組長以上及全體

辦公人員參加了此次會議。大會由集團總經理毛文章主持。

本次會議首先由集團領導閔玉均宣讀了《關于成立集團技術研發中心》的通知，集團領導趙建兵宣讀了“百人培育計劃”首批入選人員名單，“百人培育計劃”員工代表馬林發言。第六屆全國品牌故事演講大賽獲獎選
手，安徽天康集團銷售部陸麗麗在會上為大家帶來精彩的演講《為了赤道上的起飛》。
集團董事長趙寬在會上傳達了安徽省民營企業座談會會議精神并發表重要講話。董事長指出，省委、省政府召開促進民營經濟發展大會讓大家看到了省委、省政府對民營經濟發展的高度重視，以及進一步加大民營經濟發
展的信心和決心，我們更要好好把握機遇，乘勢發展。
安徽天康集團董事長強調，創新是企業發展的核心競爭力；今年9月份集團下發了《關于加大科技創新、創研工作的通知》文件，明確了創新創研的獎勵辦法和總體思想及要求。今天成立了“集團技術研發中心”，就是在不斷地鼓勵和動員集團上下人人參與到科技創新、創研工作中，要在集團上下營造一個想創新、敢創新、善創新的良好氛圍。我們要積極采取“請進來、派出去”的人才聚集方法，公開招聘，競爭上崗，進一步提升優勢人才的薪資福利，落實各種規定確保研發經費，對于創新人才和項目，采取“一事一議”特殊政策。
董事長強調，人才培養工作一直是集團深化改革工作的重點。當前社會、企業的競爭，歸根結底就是人才的競爭，人才的培養對企業的發展至關重要。此次集團建立“百人培育計劃”，就是為了在集團內形成發現人才、培養人才、重用人才的良好氛圍，以及尊重知識、尊重人才的用人環境。被列入“百人培育計劃”的員工，要結合自身的崗位和工作情況，積極為集團發展建言獻策；要充分領會集團的良苦用心，不負集團的深切重托，倍加珍惜機遇、珍惜舞臺，不怕吃苦、勤奮努力；集團人力資源部和人才的所在單位、部門要在人才培養上形成合
力，給他們創造條件、營造環境、提供幫助；要對人才培養形成量化考核機制，并把培養人才工作作為管理干部的一項重要考核指標。
安徽天康集團總經理毛文章在會上結合會議精神做總結發言，并就當前工作進行了安排部署：一是接近年終，各部門要迅速啟動年終總結工作，尤其是清倉查庫和2018年度經濟指標考核工作的安排落實；二是集團貨款催收回籠工作必須作為當前的頭等大事，做到人人有責、全員參與；三是冬季安全工作務必高度重視，做到全面布置、全面落實、全面督查、全面保證；四是各制造部要對當前及春節期間生產和原材料的保障做好計劃安排；五是切實做好年底資金的運營調度工作。